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你为啥做了HR？这是我听过的最甜的回答热

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有人说，HR可能是所有职业里，最“虐”的那个！

经常冲在前线，但在公司很不起眼；

权责听起来无限大，姿态可能低到尘埃；

本是员工中的一员，却活得像“两栖物种”，天天在领导和队友中间斡旋；

拿着几千的工资，和获选人谈着几万的薪水，劝着年薪百万的人留下。

即便如此，依然有很多人做了HR，选择在岗位上发光发热。

当问及当初入行的理由，酸的甜的都有。

如果是你，你的回答会是什么呢？

华仔，从业5年，现为某公司招聘经理

很多人曾问我：你是男生啊，怎么做了HR？

如果真要说，我的回答可能是命中注定。

毕业那会，我对未来做什么一脸懵逼。别人推荐的，不喜欢。自己想做的，没实力。

有朋友笑我眼光不错，遇到的都是好人；待人接物有天分，很像他们公司HR……

我头脑一热，就投了简历。没想到，作为面试者中唯一的男性HR候选人，我被录取了。

事实证明：做这行我挺无师自通的。万花丛中一点绿，也让我很受欢迎。

就有一点：男同事把我当哥们，女同事都把我当闺蜜，找对象挺难的…

君莫笑，从业3年，现为某公司人力资源高级经理

我之所以会做HR，完全是因为我前任。

我俩是相亲认识的，第一次见面，就好像面试，好在我顺利通关。不过之后的交往推进缓慢。

我发信息，她半天才回；而和候选人沟通，她能聊上半天。

我约吃饭，她老说没时间；候选人约面试，她表示随时奉陪…

为了多点共同话题，我转行做了HR。

不过做了HR后，她表示我俩更不可能在一起了，因为她更喜欢程序员。

倒是我，觉得做HR比之前好多了，各方面能力都被锻炼得出类拔萃了呢！

眉姐，从业10+年，现为某公司人力资源主管

老实说，做HR，一开始我是被逼的。

我入职时在生产部，负责品管。领导有心栽培，把我调到了市场部，做企划。

后来公司业绩不好，市场部裁人，正好人力资源部有空缺，我就顶上去做了HR。

进公司5年换了3次岗，每次刚和部门同事混熟，就换新战场，这一度让我很沮丧。

不过想着下次轮岗很可能就回到我最熟悉的岗位，还是坚持下来了。

没想到，领导看我做HR做得还不错，后面再也没让换过岗……

平姐，从业9年，已从HR岗转行

毕业后，我曾2次转行。

一开始我的身份是导游，带着各种公司团全世界跑。虽然心存热爱，可长年暴晒，对皮肤伤害极大。到后来，我不得不放弃这个职业。

可能是机缘巧合，第二份工作恰好需要一个带团/团建经验丰富，创意爆棚的人，而我那时恰好适合，就误打误撞做了HR。

因为是半路出家，我恶补了人力资源所有理论，还结合之前的经验，做了好几期精彩的策划案。

后来从企划、团建向其他领域扩展，还成了一名HRBP。

不过再往上，职业晋升通道较窄。几番深思后，我转行做了产品。

重新从0开始，之前的经验积累帮了很大的忙。所以我一直觉得：那些看似现在用不到的东西，都可能在未来派上很大用场。

当然，如果以后有机会，我不排除再做回HR。

欧内酱，从业2年，某公司HR招聘专员

我之所以做了HR，完全是按部就班缘分。

高考填报志愿，我毫不犹豫选了人力资源专业；大学过得开心而充实，毕业后，被一家大厂相中，做了HR。

和优秀的人共事，是我一直以来的心愿。为了给公司挖到更多优秀的人，我主攻招聘和员工关怀。一个负责把牛逼的人招进来，一个负责把他们留住。

很多人说：做HR没门槛。但做好HR，其实是最有门槛的。

HR能力的高低，决定着人才质量、员工贡献度、绩效产出，甚至公司的品牌形象，兴衰荣辱。作为大厂的HR，我更是时刻战战兢兢、如履薄冰。

而且吧，做HR这行，不够热爱，就谈不上坚持。不够专业，也就谈不上优秀。

所以做好HR，会是我毕生的修行。当然能做到总监、CXO就更好啦

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