互联网造就了很多神话，也让越来越多人对自己的职业未来感到迷茫。 相信许多看过“口红一哥”李佳琦直播的小伙伴们，一定都对他身边的小助理付鹏印象深刻。李佳琦一年直播389场，付鹏同样场场出席，直播间的“口红墙”都是他整理的，还会给直播用的商品一一贴上“名称，规格，售价”标签。有时，李佳琦说漏了的卖点，他都会补充说明，其工作细致程度令人佩服。李佳琦心直口快、热情富有感染力，付鹏的安稳冷静、幽默可爱，让直播间风格轻松又愉悦，两人性格互补，配合默契。哪怕后面付鹏离开了团队，也是收获满满离去，转而创造自己的新天地。
普通人每当看到同龄人这样励志的消息，对比自己普通的生活总是感觉焦急。总感觉自身条件不比别人差多少，但总是不得志；做的相同的工作，工资却天壤之别；想要通过跳槽去改变现状，却又感到迷茫没有方向。
这一切都是源于你看不到自己的竞争优势。当你看不到自己的独特价值，别人自然也看不到你的存在。
有人说付鹏的成功源于遇到了懂得赏识他的“贵人”李佳琦，但是事实并非如此，贵人不是你遇不到，而是你抓不住。正如李笑来说的，只有先成为自己的贵人，才会遇到真正的贵人。贵人，不是超人，而是给本来就优秀的你，给予更好的机会让你实现理想。
付鹏懂得利用自己专注度高的内在特长，集中精力弥补李佳琦直播间中出现的漏洞，相互打好配合成就彼此。这就是熟知自己的职业竞争力长处并且加以利用，从而让他人看到，赢得更多职场机会，从而走向成功。能让贵人看到你的前提是，你了解自身竞争力并且加以利用发挥让人看到。
现实却是很多人别提利用自己的职场竞争力了，对于自己有哪些职业竞争力都完全不了解。过去，我们拼命想进一家大公司，因为人们往往通过你所在的公司，来给你做身份和能力的判断。比如你在500强企业工作过，在别人眼里就是“精英人士”。
现在这种判断依旧存在，只不过它已经不再是职场竞争力的唯一评判条件。
职场竞争力，分为两部分，一部分为外在竞争力，也就是通俗说的专业能力，而另一部分则是内在竞争力，内在竞争力是你独有，当两个人专业能力旗鼓相当时，内在竞争力就成了决定我们成功的首要优势条件。
每个人在进入职场之后，都必须做好自己的职业规划，除开自己专业能力的培养之外，还应当有目标地提升自己的内在核心竞争力。如何提升自己的职场核心竞争力呢？首先要去了解自己的核心竞争力在哪里。
云才测评团队结合相关的职场心理知识，研发了【测测你的职场竞争力】这一测评，从活力值，目标感，乐观值，奉献精神，复原力，专注度，自信度等七个纬度以及“主动性强弱”来综合评定你目前的职场竞争力情况，主动得分越高，表明你的内在竞争力越强，被企业录取的概率也就越高。除此之外，我们也会根据你的测试结果给出相应的建议，来帮助你提升职场竞争力。
有道“职场如战场”，唯有提高职场竞争力，才能在职场中创造自己的升职、登顶之路。希望每个小伙伴都可以不断提升自己的内在核心竞争力后，越走越远！
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