前段时间，在热搜上频繁看到一档综艺节目——《令人心动的offer》，讲述了一群实习生在职场中的生活。从看到他们每个人的简历开始，就发现每个人都是精英，专业知识和技能都十分过硬。但随着节目不断播出，专业知识和技能均很过硬的实习生们给人的观感却十分不同。这引起了我的很大好奇，为什么实习生之间的评价会如此不同，有些人自带圈粉体质，有些人让人看了就劝退......每位实习生的学历、社会经验都是有目共睹的优秀，但除此以外影响我们对他们评价的，似乎是那些无法用考试、学历、或者社会经验多少来衡量的“隐性部分”。 曾在酒桌上倾听身边一位在某地产公司做文案的朋友说过一句心酸的话：“加班，好像成了我唯一的优势。”这句话的扎心之处在于，就算再辛苦，也没办法做得比别人好。她和我诉苦，同事五点下班，一样能拿季度奖；自己每天加班到10点，却完不成业绩；每天加班到腰酸背痛，心态上也开始怀疑自己……一句话：苦没少受，却没有得到自己想要的。难道她真的比别人差吗？
答案当然是否定的，之所有跟别人有差距，在于是否会使用自己身上的“工具”，也就是之前所提到的“隐形职业优势”。就像是一个踩自行车的人，跟一个步行的人比速度。了解自身职业优势的人，就像是得到了一辆自行车，它帮助你从更高的起点解决问题，在工作上更轻松更出众。
我这位小伙伴最大的问题在于努力的方向出了错，她本来是一个外向活泼的人，安静的去写文案来对她来说并不擅长。并且从某种程度上来说由于这个工作需要长时间伏案凝神去写东西，压抑了她自身喜欢走动沟通的天性。她沉下心来通过一些职业测试和训练找到了自己的职业个性特征，通过向上级申请后进行了调岗处理，转而进入销售岗位后，逐渐在与客户的走动交流中找到了自己喜爱的工作模式，随着一单单业务的开启，她也找回了曾经的自信。
在职场上，像我的小伙伴那样努力却盲目的人太多了：内向的人强迫自己外向去发展业务；怕麻烦的人去从事需要协调能力的工作；粗线条的人去做精细的工作……花费许多时间和努力到头来却不尽如人意，甚至逐渐失去对工作的热情和自己的信心。每个人的职场优势不一样，导向的结果也会不同。要学会先解绑“我只要努力就会成功”的想法，然后从工作中找到自己的专属优势，我们才能真正从盲目努力的怪圈中跳出来，实现职场的提升。
那么影响我们进行“职场提升”的关键在于哪里呢？便是我们的“职场隐形优势”。如前文所提到的，这些隐性的职场潜在优势直接影响到我们在职场中的表现以及会给人留下什么样的印象。我们可以想象，在专业技能相差无几的情况下，A的沟通能力强、自信负责、情绪稳定、亲和度高，B有些社恐、害怕失败、组织能力一般，如果有一个晋升名额，这个名额会落在谁身上呢？大概率会被A获得。
可见，拥有更强的职场潜在优势的人，会得到更好的职业前途。职业潜在优势其实一直潜在地影响着我们的工作表现和职业生涯的长远发展。
但这很重要、却又看不见摸不着的职场潜在优势，到底包含着哪些能力点呢？究竟要如何知道自己是否具备、或具备多少职场潜在优势呢？如果目前这种隐性实力不佳的话，该怎么办呢？
云才测评专业团队结合相关的职场心理知识，研发了【测测你是哪种职业牛人】这个测试。接下来我们一起来看看这个测试会起到什么样的作用。
首先通过这个测试你可以解决【我的自身独特职业优势是什么】这一问题，直接精准定位你的每一个优势点，基于了解自身个性特，接下来你可以找准【你能成为牛人的职业领域以及具体岗位】，帮你掌握到自己在职场中的制胜法则。
另外，这个测试中的B版报告还给与你【职场综合发展意见以及应当避开的职业小陷阱】。之所以要让大家明白这一点是因为，你不仅要关注自己的优势点，同样也需要看到自己有哪些不足。针对不足的点，我们也会在报告里里提供建议，只要你愿意实践，就可以提高。
随着现在竞争压力越来越大，我们不仅要在自己的专业领域有所精通，还要发展诸多其他的延展能力，似乎每个职场人都要有三头六臂才能立于不败之地。我们之所以研发这样的测试，是希望在暂时无法改变的就业环境下，帮你找到你可以扬长避短的地方，让你的职场生活能够过得更加自信、轻松。
最后，祝愿你在职业理想的道路上高歌猛进！
