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  • 基本信息

  • 职位描述

    人力资源规划
    1、制定人力资源战略规划并组织实施。
    2、制定《人才培养计划》,协助职能负责人识别并规划专业技术人员及专  业管理人员的培养及跟踪。
    3、组织年度的人力资源需求预测与分析,制定年度人力资源规划,并组织  实施。
    培训管理
    1、结合人力资源战略规划,制定年度培训计划并组织实施。
    2、实施项目通用性培训(入职培训、岗前培训、中高层专项培训等),督
    促各部门内部开展专业培训工作。
    绩效管理
    1、监督各部门推进绩效管理体系(包括绩效指标、绩效目标、绩效面谈、  定期回顾等)。
    2、根据运营管理部提供的指标达成情况,进行绩效(浮动工资)核算。
    薪酬福利管理
    1、薪酬总额的预算及监督控制。
    2、员工养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金等各类保险的办理和  费用扣缴。
    3、组织员工的薪资、福利、奖惩、等级调整评审。
    员工关系管理
    1、所有员工的劳动合同管理。
    2、员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职、退休等人事异动手续的办理。
    3、员工档案的建立和维护。
    4、员工入/离职面谈及跟踪。
    5、了解和掌握员工的思想动态,组织员工满意度调查并汇总分析,采取措施,保持人员稳定。
    6、调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。
    其它
        1、上级领导安排的其他工作事项。
    联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!
  • 竞争力分析
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