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    1、根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,满足业务部门的用人需求;
    2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
    3、与部门业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点;
    4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行;
    5、协助完成人力资源其他模块的工作
    6、按公司要求组织企业文化落地
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