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· [ 行业动态 ] 我面试只问4个问题，就能判断你是不是人才

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你在面试一个人时，有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗?面试了这么多人，也请教了很多非常厉害的CEO，最终发现，基本上问这四个问题就够了：1、如果你突然有半个... [ 阅读全文 ]

来源：作者：脱不花2021-09-30 08:58:16

· [ 行业动态 ] 干部不够用，员工离职多：怎么破？

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2005年，阿里开始实行政委制度。当年，阿里面临非常重要的业务场景的挑战。当时非常重要的最大盈利产品“中国供应商（也就是今天外界所称的“中供铁军”或者“阿里铁军... [ 阅读全文 ]

来源：作者：2021-09-30 08:54:53

· [ 行业动态 ] “8分钟弹性外卖时间”：摆脱处罚主义，才是真的绩效管理

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最近“外卖骑手配送时间实行弹性减负”的话题再次冲上热搜。在此之前，《外卖骑手，困在系统里》的现象引起热议，外卖小哥在算法考核下把“超时率”看得比生命更重... [ 阅读全文 ]

来源：作者：2021-09-30 08:48:23

· [ 行业动态 ] 招聘启事中的工资与合同不一致，以哪个为准？

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案情简介 2020年4月，王某在某招聘网站上看到某出租车公司招聘驾驶员，月工资4200元，便应聘进入该公司，双方签订的书面劳动合同约定工资标准为当地最低工资标... [ 阅读全文 ]

来源：作者：2021-09-29 17:29:38

· [ 行业动态 ] 遭遇员工“泡病假”，HR该如何正确处理？

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今天，有HR粉丝在后台提出一个问题，他说近日发现有员工不是正常的请病假，更像是泡病假，如何处理？每一个员工会有可能因为一些身体疾病原因而在用人单位请病假，我国的劳... [ 阅读全文 ]

来源：作者：2021-09-29 09:39:58

· [ 行业动态 ] 哪种公司最让员工寒心？

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良性的企业文化是员工与企业的双向奔赴前段时间，很多人的朋友圈都被一篇小作文刷屏了。小作文叫《善待你所在的单位》，又名《人民日报感悟——仅此献给所有的企业... [ 阅读全文 ]

来源：作者：2021-09-29 09:08:08

· [ 行业动态 ] HR如何做好对候选人的背景调查？

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一、背景调查的目的无论猎头对候选人的背景调查，还是企业自己对准备入职员工的背景调查，大家的目的都不是为了故意挑人的刺，都是为了对入职的人和企业自己的负责。 ... [ 阅读全文 ]

来源：作者：2021-09-29 08:54:50

· [ 行业动态 ] 销售难招又难留？在阿里，HR是这样快速、批量化招聘销售团队的

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销售招聘一直是困扰广大HR的问题今天给大家带来了阿里的销售招聘经验分享希望能够给到大家帮助01反复研究成功的案例如何快速、批量化地组建销售团队？这是很多互联网公司在... [ 阅读全文 ]

来源：作者：2021-09-28 09:02:00

· [ 行业动态 ] 新招的人被气走了，谁的错？

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当HR在眼花缭乱的简历中，层层筛选和面试，与业务部门来回协调，耗费了大量精力、时间，以及招聘成本，终于百里挑一的招进来一位新员工后，还没松口气，新招的人就被气走了... [ 阅读全文 ]

来源：作者：2021-09-28 08:56:15

· [ 行业动态 ] 这届HR，已经开始读《毛选》了

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最近几年，越来越多的年轻人开始读《毛选》，俨然成了一种社会新风尚，甚至还有人形容它是“屠龙术”。地铁上，随处可见苦读《毛选》的年轻人；网络上，对《毛选》的推崇也... [ 阅读全文 ]

来源：作者：2021-09-28 08:49:04

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