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· [ 行业动态 ] 进来了解非全日制用工问题！

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随着用工环境的不断变化，非全日制用工作为一种较为灵活的用工机制，受到很多公司的青睐。那在非全日制用工之下，企业对于这方面的问题就要关注起来了。《劳动合同法》... [ 阅读全文 ]

来源：作者：2021-09-28 08:41:52

· [ 行业动态 ] 薪酬没有激励性，工资等于白发！

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朋友小王到某500强公司应聘薪酬专员，经过简单交谈后，面试官问小王：“你知道薪酬管理都管什么吗？”小王心里咯噔了一下，这个问题还真没想过，我就想安静地算算工资，顶... [ 阅读全文 ]

来源：作者：2021-09-27 09:35:19

· [ 行业动态 ] HR专业知识零散杂乱？一文讲透人力资源管理六大模块

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人力资源六大模块作为HR的奠基石相信大家都不陌生，但日常工作中，你有没有时间去思考总结如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系这些... [ 阅读全文 ]

来源：作者：2021-09-27 09:11:58

· [ 行业动态 ] 员工“不能胜任工作”就解雇？这7种情况下违法！

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分享一个案例。劳动者李先生是一家小型初创公司的销售人员。公司规定采用360°的绩效考核方式对员工进行考核，李先生被判定为不合格。但他坚决不签名确认该结果，... [ 阅读全文 ]

来源：作者：2021-09-27 08:58:56

· [ 行业动态 ] “我，90后，HRD，内心长满‘斜杠青年’的草”

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近期，“六成大学生认为毕业10年内会年入百万”的调研结果，将“00后即将步入职场”相关话题再次冲上热搜。而90后的相关话题，就像被拍在沙滩上的前浪，冷清中泛着一丝灰白... [ 阅读全文 ]

来源：作者：2021-09-27 08:47:20

· [ 行业动态 ] 老板“既要、又要、还要”，HR：你想清楚再说？

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人力资源战略有两类：一是激励型人力资源战略，让更多的核心人才与企业共同劣后，提升其意愿；二是赋能型人力资源战略，其让企业的核心人才队伍良将如潮，提升其能力。两... [ 阅读全文 ]

来源：作者：2021-09-26 08:49:40

· [ 行业动态 ] 仅4成00后找工作看重高薪，HR如何俘获00后求职者？

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00后即将正式步入职场。前几天，中青校媒面向全国大学生发起关于就业的调查，发布《关于00后找工作的那些秘密》，有些结论挺有意思。比如，字节跳动力压AT，成为最向往... [ 阅读全文 ]

来源：作者：2021-09-26 08:44:05

· [ 行业动态 ] 为什么要做招聘计划，怎么做好一份计划？

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当你接到招聘任务，你是否会拟定一个招聘计划呢？虽然我现在并不知道大家选择的结果，但是我相信，选择“不会”的人会有很多。因为在很多人的潜意识里，变化总比计划快，计... [ 阅读全文 ]

来源：作者：2021-09-26 08:40:13

· [ 行业动态 ] 一半的HR筛选过1000+简历，却只会用硬指标淘汰法

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又到一年金九银十招聘季，简历筛选，作为HR的基本功，也是招聘的第一关。能否在较短的时间内，高效筛选出合格优质简历，对于招聘的有效性起到至关重要的作用。筛选简历... [ 阅读全文 ]

来源：作者：2021-09-26 08:36:47

· [ 行业动态 ] 不懂业务的HR，要被干掉

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如今是HRBP大行其道的时代，对于BP来说，最重要也最基本的工作，就是要懂业务。HR懂业务以后，思维和认知提升了，格局也提升了，就会想主动解决业务问题，提供行之有效... [ 阅读全文 ]

来源：作者：2021-09-24 09:38:58

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