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  • 基本信息

  • 职位描述

    1.分析、诊断门店同仁的知识结构和实践技能特点及水平;
    2.根据同仁现职岗位的具体要求,判断同仁在知识结构和实践技能方面的现实差距,明确同仁的个性化培训需求;
    3.分析汇总培训需求,设计多样化的员工培训方案并组织实施;
    4.编制门店年度培训预算和确定培训人时数;
    5.制订分店月培训计划、汇总月培训实施;
    6.负责推动门店各职能、业务部门向学习型团体的转化;
    7.负责设计员工实际能力发展方案,包括工作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等;
    8.协助制定员工职业发展计划并组织实施;
    9.确定门店各部门人力需求,保质保量完成各部门的招募工作
    10.负责分店检核人员提报、检核作业
    11.负责分店月活动计划及实施
    12.负责分店办公区域宣传栏维护
    13.负责分店促销员的入职、离职手续
    14.负责分店促销员的日常行为管理
    15.协助分店促销员与分店管理层、厂商的沟通协调
    联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!
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